Entre les délais administratifs, les calculs de congés et la planification au travail, comprendre la notion de jours ouvrés devient vite indispensable ! Si vous vous êtes déjà demandé pourquoi votre employeur compte différemment vos vacances ou si ce fameux délai de « 10 jours ouvrés » correspond bien à deux semaines, vous êtes au bon endroit. Nous allons démêler ensemble cette notion parfois floue mais essentielle dans le monde professionnel.
Qu’est-ce qu’un jour ouvré ?
Un jour ouvré correspond aux jours effectivement travaillés dans une entreprise ou une administration. Concrètement, il s’agit généralement des jours du lundi au vendredi, en excluant les jours fériés habituellement non travaillés dans l’établissement.
Cette définition trouve son fondement dans le Code du travail français, qui distingue clairement les périodes d’activité professionnelle des temps de repos. Une semaine standard comporte donc 5 jours ouvrés, correspondant au rythme de travail le plus répandu en France.
Attention toutefois aux spécificités sectorielles ! Un restaurant ouvert le samedi et fermé le lundi aura des jours ouvrés différents de ceux d’un bureau traditionnel. L’important est de retenir que les jours ouvrés correspondent aux jours d’activité normale de votre entreprise.
Différence entre jours ouvrés et jours ouvrables
Voici la distinction qui sème souvent la confusion ! Les jours ouvrables incluent tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire légal, soit généralement du lundi au samedi. Les jours ouvrés, eux, correspondent uniquement aux jours effectivement travaillés.
Pour clarifier avec un exemple concret :
- Jours ouvrables : lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi (6 jours)
- Jours ouvrés : lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi (5 jours)
Cette distinction impacte directement le calcul des congés payés et des délais administratifs. Un délai de 10 jours ouvrables sera plus court qu’un délai de 10 jours ouvrés, puisque les samedis sont comptabilisés dans le premier cas mais pas dans le second.
Comment calculer les jours ouvrés
Pour calculer les jours ouvrés entre deux dates, suivez cette méthode simple :
- Comptez tous les jours entre vos deux dates
- Soustrayez les samedis et dimanches
- Retirez les jours fériés tomban sur des jours normalement travaillés
Prenons un exemple pratique : entre le lundi 3 février et le vendredi 14 février 2025, nous avons 12 jours calendaires. En retirant les 4 jours de week-end (2 samedis et 2 dimanches), nous obtenons 8 jours ouvrés. Si aucun jour férié ne tombe dans cette période, le calcul est terminé !
Plus complexe : entre le lundi 14 avril et le vendredi 25 avril 2025. Cette période inclut le lundi de Pâques (21 avril), jour férié. Sur 12 jours calendaires, nous retirons 4 jours de week-end et 1 jour férié, soit 7 jours ouvrés.
Les jours ouvrés dans la gestion des congés payés
Le choix entre jours ouvrés et jours ouvrables pour le décompte des congés payés peut considérablement changer la donne ! Votre convention collective ou votre contrat précise généralement la méthode utilisée.
Comparons avec un exemple concret. Pour une semaine de congés du lundi 7 avril au vendredi 11 avril 2025 :
| Méthode | Décompte | Jours déduits |
|---|---|---|
| Jours ouvrés | Lundi au vendredi | 5 jours |
| Jours ouvrables | Lundi au samedi | 6 jours |
Concernant les jours fériés pendant vos congés, ils ne sont généralement pas décomptés de vos congés payés s’ils tombent sur des jours habituellement chômés dans votre entreprise. Un véritable bonus pour optimiser vos vacances !
Nombre de jours ouvrés par mois et par an
Pour faciliter vos calculs et planifications, voici le nombre de jours ouvrés pour 2025, en tenant compte des jours fériés français :
| Mois | Jours ouvrés 2025 | Jours fériés inclus |
|---|---|---|
| Janvier | 22 | 1er janvier |
| Février | 20 | – |
| Mars | 21 | – |
| Avril | 21 | Lundi de Pâques |
| Mai | 20 | 1er mai, 8 mai, Ascension |
| Juin | 21 | Lundi de Pentecôte |
L’année 2025 compte environ 253 jours ouvrés au total, incluant tous les jours fériés. Ce chiffre peut légèrement varier selon la politique de votre entreprise concernant certains jours comme le samedi ou des jours fériés spécifiques à votre secteur d’activité.
Maîtriser les jours ouvrés pour mieux s’organiser
Comprendre la notion de jours ouvrés vous permet désormais de mieux anticiper vos délais professionnels et d’optimiser la gestion de vos congés. Que ce soit pour négocier un échéancier, planifier un projet ou simplement comprendre votre bulletin de paie, cette connaissance vous sera précieuse au quotidien !
